SilocyData SpA · Instrumento interno de gestión
Compromiso institucional para incorporar la perspectiva de género en la gestión interna, la prestación de servicios y la ejecución de proyectos.
Declaración de transparencia
Esta política corresponde a un instrumento interno de gestión y mejora continua. Su publicación no constituye una certificación externa, sello oficial ni reconocimiento emitido por un tercero.
La presente política tiene por objeto establecer lineamientos para incorporar el enfoque de género en la gestión de SilocyData SpA, en sus equipos de trabajo y en los proyectos que la empresa ejecuta para clientes públicos, privados, culturales, educativos, de investigación y de cooperación internacional.
Constituye un compromiso institucional orientado a la incorporación transversal del enfoque de género, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la mejora continua de las prácticas de gestión, en coherencia con los compromisos metodológicos asumidos en proyectos de cooperación y con la aplicación del Marcador de Género.
Esta política aplica a la dirección de la empresa, a sus colaboradores, a los profesionales externos que participen en sus iniciativas, a proveedores y aliados, y a los proyectos ejecutados por SilocyData, en la medida en que su naturaleza, alcance y marco contractual lo permitan.
Su aplicación se realiza con un enfoque de mejora continua y alineación metodológica, reconociendo que el nivel de incorporación puede variar según las características de cada proyecto.
La gestión con enfoque de género de SilocyData se orienta por los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades
Garantizar condiciones equitativas de acceso, participación y desarrollo entre mujeres y hombres, sin distinción arbitraria.
No discriminación
Rechazar todo trato desigual basado en sexo, género, identidad de género u orientación sexual, u otra condición protegida.
Participación equitativa
Promover la presencia y voz equilibrada de mujeres y hombres en equipos, reuniones, levantamientos de información y toma de decisiones.
Corresponsabilidad
Reconocer y considerar las responsabilidades personales y familiares en la organización del trabajo, favoreciendo condiciones conciliatorias.
Lenguaje inclusivo
Utilizar comunicación clara, respetuosa y no discriminatoria en documentos, entregables e interacciones.
Prevención de violencia y acoso
Adoptar una postura de tolerancia cero frente a la discriminación, el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
Accesibilidad
Procurar que los espacios, canales y materiales sean utilizables por todas las personas, considerando necesidades diferenciadas.
Respeto
Cautelar la dignidad de todas las personas involucradas en la gestión y en los proyectos de la empresa.
Mejora continua
Revisar, medir y perfeccionar de manera periódica las prácticas de gestión con enfoque de género.
SilocyData asume los siguientes compromisos concretos:
La empresa procura aplicar el enfoque de género a lo largo del ciclo de vida de sus proyectos, considerando las siguientes etapas:
Para cada proyecto, SilocyData evalúa el grado de incorporación del enfoque de género mediante una matriz interna de marcador de género. Esta matriz constituye una herramienta de autoevaluación y seguimiento, orientada a identificar el nivel alcanzado y las medidas de mejora aplicables.
| Nivel | Descripción | Evidencia esperada | Ejemplo de aplicación | Responsable de seguimiento |
|---|---|---|---|---|
| Nivel 0Sin incorporación identificable | El proyecto no presenta consideraciones identificables del enfoque de género en su diseño ni ejecución. | No se registran actividades, instrumentos ni datos asociados al enfoque de género. | Proyecto técnico cuyo alcance no contempla participación de personas ni levantamientos con usuarios/as. | Jefatura de proyecto |
| Nivel 1Incorporación básica o declarativa | El proyecto menciona el enfoque de género de forma general, sin actividades ni indicadores específicos. | Referencias en la propuesta o el plan de trabajo; uso de lenguaje inclusivo en entregables. | Documentos que declaran el compromiso con la igualdad, sin acciones diferenciadas verificables. | Jefatura de proyecto |
| Nivel 2Incorporación transversal | El enfoque de género se integra de forma transversal en actividades, metodología e indicadores del proyecto. | Metodología con criterios de género, registros de participación equitativa e indicadores de seguimiento. | Levantamientos con participación equilibrada, datos desagregados y medidas de seguimiento definidas. | Jefatura de proyecto y equipo ejecutor |
| Nivel 3Objetivo explícito de igualdad | El proyecto tiene como objetivo explícito reducir brechas de género o promover la igualdad. | Objetivos, resultados esperados e indicadores orientados directamente a la reducción de brechas. | Iniciativa cuyo propósito central es cerrar una brecha de acceso, uso o participación identificada. | Dirección y jefatura de proyecto |
A modo referencial, se proponen los siguientes indicadores de seguimiento, cuya aplicación dependerá de la naturaleza del proyecto y de la disponibilidad de información pertinente y legalmente tratable:
| Indicador | Descripción | Aplicabilidad |
|---|---|---|
| Participación de mujeres en actividades | Porcentaje de participación de mujeres en instancias del proyecto | Cuando existan actividades con participación de personas |
| Instancias de consulta equitativa | Número de instancias de consulta o levantamiento con participación equilibrada | Cuando el proyecto contemple levantamientos |
| Datos desagregados | Existencia de datos desagregados por sexo/género | Cuando sea pertinente y legalmente posible |
| Acciones de sensibilización | Número de acciones de sensibilización o capacitación realizadas | Según alcance y duración del proyecto |
| Revisión de lenguaje inclusivo | Revisión de lenguaje inclusivo en entregables | En todos los entregables documentales |
| Brechas o necesidades diferenciadas | Identificación de brechas o necesidades diferenciadas | Cuando el diagnóstico lo permita |
| Medidas correctivas | Número de medidas correctivas implementadas | Cuando se identifiquen brechas o incidencias |
La aplicación de esta política se distribuye entre los siguientes responsables internos y externos:
Dirección de la empresa
Aprobar, respaldar y revisar la política; asignar recursos y velar por su cumplimiento institucional.
Jefatura de proyecto
Aplicar el marcador de género, planificar actividades e indicadores y reportar avances en cada proyecto.
Equipo ejecutor
Incorporar el enfoque de género en las tareas cotidianas, el levantamiento de información y los entregables.
Contraparte del cliente
Coordinar requerimientos, facilitar información pertinente y validar los criterios aplicables al proyecto.
Proveedores o colaboradores externos
Adherir a los principios de esta política en el marco de su participación en los proyectos.
Las personas colaboradoras, contrapartes, proveedores y participantes de los proyectos pueden canalizar consultas, sugerencias o reportes relacionados con igualdad, discriminación, acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo o eventuales incumplimientos de esta política a través del correo institucional dispuesto para tales efectos.
Las comunicaciones recibidas serán tratadas con reserva y de conformidad con la normativa aplicable. SilocyData procurará dar respuesta y adoptar las medidas de seguimiento que correspondan.
Canal de contacto: contacto@silocydata.cl
Esta política entra en vigencia desde su publicación y será revisada al menos una vez al año, o cuando existan cambios normativos, contractuales o institucionales relevantes que así lo justifiquen. Las actualizaciones se reflejarán en la versión y en la fecha de última actualización indicadas en este documento.
Versión
1.0
Fecha de publicación
15 de enero de 2026
Última actualización
15 de enero de 2026
“Esta política corresponde a un instrumento interno de gestión y mejora continua. Su publicación no constituye una certificación externa, sello oficial ni reconocimiento emitido por un tercero.”
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contacto@silocydata.clSilocyData SpA · Versión 1.0 · Última actualización: 15 de enero de 2026