SilocyData SpA · Instrumento interno de gestión
Compromiso institucional para incorporar la perspectiva de género en la gestión interna, la prestación de servicios y la ejecución de proyectos.
Declaración de transparencia
Esta política corresponde a un instrumento interno de gestión y mejora continua. Su publicación no constituye una certificación externa, sello oficial ni reconocimiento emitido por un tercero.
La presente política tiene por objeto establecer lineamientos para incorporar el enfoque de género en la gestión de SilocyData SpA, en sus equipos de trabajo y en los proyectos que la empresa ejecuta para clientes públicos, privados, culturales, educativos, de investigación y de cooperación internacional.
Constituye un compromiso institucional orientado a la incorporación transversal del enfoque de género, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la mejora continua de las prácticas de gestión, en coherencia con los compromisos metodológicos asumidos en proyectos de cooperación y con la aplicación del Marcador de Género.
Esta política aplica a la dirección de la empresa, a sus colaboradores, a los profesionales externos que participen en sus iniciativas, a proveedores y aliados, y a los proyectos ejecutados por SilocyData, en la medida en que su naturaleza, alcance y marco contractual lo permitan.
Su aplicación se realiza con un enfoque de mejora continua y alineación metodológica, reconociendo que el nivel de incorporación puede variar según las características de cada proyecto.
La gestión con enfoque de género de SilocyData se orienta por los siguientes principios:
SilocyData asume los siguientes compromisos concretos:
La empresa procura aplicar el enfoque de género a lo largo del ciclo de vida de sus proyectos, considerando las siguientes etapas:
Para cada proyecto, SilocyData evalúa el grado de incorporación del enfoque de género mediante una matriz interna de marcador de género, entendida como herramienta de autoevaluación y seguimiento.
| Nivel | Descripción | Evidencia esperada | Ejemplo de aplicación | Responsable |
|---|---|---|---|---|
| Nivel 0 Sin incorporación identificable | El proyecto no presenta consideraciones identificables del enfoque de género. | No se registran actividades, instrumentos ni datos asociados. | Proyecto técnico sin participación de personas ni levantamientos. | Jefatura de proyecto |
| Nivel 1 Incorporación básica o declarativa | Menciona el enfoque de género de forma general, sin actividades ni indicadores específicos. | Referencias en la propuesta o el plan de trabajo; lenguaje inclusivo. | Documentos que declaran el compromiso, sin acciones verificables. | Jefatura de proyecto |
| Nivel 2 Incorporación transversal | Se integra de forma transversal en actividades, metodología e indicadores. | Metodología con criterios de género, registros de participación e indicadores. | Levantamientos equilibrados, datos desagregados y medidas de seguimiento. | Jefatura de proyecto y equipo ejecutor |
| Nivel 3 Objetivo explícito de igualdad | Tiene como objetivo explícito reducir brechas de género o promover la igualdad. | Objetivos, resultados e indicadores orientados a reducir brechas. | Iniciativa cuyo propósito central es cerrar una brecha identificada. | Dirección y jefatura de proyecto |
A modo referencial, se proponen los siguientes indicadores, cuya aplicación dependerá de la naturaleza del proyecto y de la disponibilidad de información pertinente y legalmente tratable:
| Indicador | Descripción | Aplicabilidad |
|---|---|---|
| Participación de mujeres en actividades | Porcentaje de participación de mujeres en instancias del proyecto | Cuando existan actividades con participación de personas |
| Instancias de consulta equitativa | Número de instancias de consulta o levantamiento con participación equilibrada | Cuando el proyecto contemple levantamientos |
| Datos desagregados | Existencia de datos desagregados por sexo/género | Cuando sea pertinente y legalmente posible |
| Acciones de sensibilización | Número de acciones de sensibilización o capacitación realizadas | Según alcance y duración del proyecto |
| Revisión de lenguaje inclusivo | Revisión de lenguaje inclusivo en entregables | En todos los entregables documentales |
| Brechas o necesidades diferenciadas | Identificación de brechas o necesidades diferenciadas | Cuando el diagnóstico lo permita |
| Medidas correctivas | Número de medidas correctivas implementadas | Cuando se identifiquen brechas o incidencias |
| Responsable | Rol en la política |
|---|---|
| Dirección de la empresa | Aprobar, respaldar y revisar la política; asignar recursos y velar por su cumplimiento institucional. |
| Jefatura de proyecto | Aplicar el marcador de género, planificar actividades e indicadores y reportar avances en cada proyecto. |
| Equipo ejecutor | Incorporar el enfoque de género en las tareas cotidianas, el levantamiento de información y los entregables. |
| Contraparte del cliente | Coordinar requerimientos, facilitar información pertinente y validar los criterios aplicables al proyecto. |
| Proveedores o colaboradores externos | Adherir a los principios de esta política en el marco de su participación en los proyectos. |
Las personas colaboradoras, contrapartes, proveedores y participantes de los proyectos pueden canalizar consultas, sugerencias o reportes relacionados con igualdad, discriminación, acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo o eventuales incumplimientos de esta política a través del correo institucional dispuesto para tales efectos.
Las comunicaciones recibidas serán tratadas con reserva y de conformidad con la normativa aplicable. SilocyData procurará dar respuesta y adoptar las medidas de seguimiento que correspondan.
Canal de contacto: contacto@silocydata.cl
Esta política entra en vigencia desde su publicación y será revisada al menos una vez al año, o cuando existan cambios normativos, contractuales o institucionales relevantes que así lo justifiquen. Las actualizaciones se reflejarán en la versión y en la fecha de última actualización indicadas en este documento.